4月24日，全市劳动保障监察及调解仲裁工作推进专题会议召开，深入学习贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神及市委市政府机构改革工作部署，分析形势、研判风险，研究部署近期重点工作任务，全力推动劳动保障监察及调解仲裁工作争先进位。市人社局党组成员、副局长蒲玉刚参会并讲话，各区市劳动监察和劳动人事争议仲裁工作的分管负责人及相关负责同志参会。

会议中，各区市围绕本地区行政执法体制改革有关进展情况，一季度劳动监察及根治欠薪工作、劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，服务高质量发展考核、平安威海建设考核等相关工作举措，进行了交流发言，分享经验与心得。市人社局劳动监察、根治欠薪工作和调解仲裁工作相关负责同志分别就各自工作进行了安排部署和工作提醒。

会议指出，2024年，我市劳动保障监察及根治欠薪工作要紧紧围绕“根治欠薪20条”措施，强化部门协同监管，严格规范执法程序，全力推进劳动者合法权益保障。聚焦源头治理，持续推进根治欠薪工作稳居前位。建立在建工程项目全过程监管机制，做好“三课”服务工作，抓好“威你护薪”维权二维码的应用推广，切实落实欠薪诉求处置责任，严厉打击欠薪违法行为，全面规范建筑市场秩序。聚焦涉渔问题治理，深度净化职业介绍市场环境。持续推进渔船船员、装卸等领域用工“实名制”制度落实，加大涉渔职业中介机构监管力度，开展专项整治行动，打击虚假招聘行为，铲除“黑中介”滋生土壤。聚焦监察执法效能，不断提升行业监管能力水平。开展好企业劳动保障守法诚信等级评价，建立信用信息交换共享机制，落实“双随机、一公开”检查计划，开展联合检查、移动执法，持续优化营商环境。

会议指出，2024年，我市劳动人事争议调解仲裁工作重点是：加强劳动人事争议多元预防化解效能建设，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设。创新协商调解，深入探索枫桥经验“威海实践”。筑牢前沿阵地，开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，搭建系统化调解体系；聚力资源整合，探索“仲裁+工会”“仲裁+司法”“仲裁+法院”深度调解机制，强化协同联动机制建设；创树协商典型，开展劳动争议协商调解工作先进典型选树宣传活动，激发企业协商积极性。聚焦主责主业，倾力打造仲裁办案“威海标杆”。健全管理标准，构建全市统一化的仲裁办案地方标准体系，推进仲裁流程规范高效；强化队伍练兵，创新仲裁技能练兵比武形式，推动办案水平提档升级；深化裁审衔接，强化裁审结果信息比对，促进裁审结果公正权威。

会议强调，2024年，面临复杂艰巨的工作任务，全市劳动保障监察及调解仲裁工作要突出重点、统筹谋划，以“拼”的精神投身主责主业，以“闯”的劲头致力攻坚克难，以“干”的作风着力提质增效，上下联动，内外协同，确保全市劳动关系领域整体形势平稳。一是围绕机构改革工作部署，深化对接沟通，积极汇报争取，进一步理顺执法资格，统筹衔接好相关职责任务，讲政治、顾大局，确保重点任务不断线、不断档，各项工作平稳有序推进。二是围绕重点考核工作任务，逐项研究分析考核指标，找准存在问题及短板弱项，强化思想认识，确定专人负责，提前谋篇布局，推进问题解决，努力实现追赶超越争先进位。三是围绕根治欠薪重点问题，科学发挥牵头抓总作用，充分运用信息化手段，积极争取党委政府支持，强化行业部门配合，压实属地镇街风险隐患排查化解责任，努力推进欠薪问题源头防控。四是围绕矛盾纠纷现有形势，积极应对劳动关系领域风险隐患，充分发挥相关部门职能作用，推进“一站式”“一体化”矛调机制运行，协同推进源头预防，提升矛盾纠纷前期化解能力。