我市举办劳动人事争议骨干仲裁员培训班

为进一步提升全市劳动人事争议仲裁员队伍的法律业务素质和争议处理能力，9月28日、29日，威海市劳动人事争议仲裁院举办全市劳动人事争议骨干仲裁员培训班。威海市中级人民法院审判委员会专职委员申屠青一行应邀参加裁审衔接座谈，全市劳动人事争议仲裁机构负责人与业务骨干30名学员参加培训。市局党组成员、副局长张华明参加活动。

威海市中级人民法院民三庭副庭长侯善斌以《冲突与和谐——从审判实务探索劳动争议处理的平衡之道》为题，围绕劳动争议受理、确认劳动关系、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止等26项内容进行了阐述，释明了司法实践中劳动争议案件的审判实务，巩固了劳动争议裁审衔接的理论基础。

裁审衔接座谈中，申屠青专职委员解读了由威海市中级人民法院和欧洲杯滚球平台_202欧洲杯直播-投注官网联合制定的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》，与会法官、仲裁员围绕17项劳动人事争议处理疑难问题展开研讨交流，进一步明确了法律适用标准，规范了自由裁量尺度，统一了裁审意见。

培训班邀请山东大学（威海）法学院民商法副教授安玉萍做授课辅导。安玉萍教授从平台企业与劳动者的法律关系、平台企业承担的用工责任、不完全劳动关系的认定、不完全劳动关系纠纷救济渠道等方面，通过立法视角进行法律逻辑演绎，系统讲授了新就业形态用工背景下劳动者权益维护及司法审判实务，进一步提升了参训学员的法律理论水平，拓展了处理新就业形态劳动人事争议案件的调裁思路。

要素式办案研讨采取“庭审观摩+经验交流”方式，观看了市直、文登区、荣成市、乳山市制作的模拟仲裁庭视频资料，通报了全市要素式办案的开展情况，梳理了要素式办案的难点堵点，交流了要素式办案的经验做法，进一步确立了要素式办案思维。

此次骨干仲裁员培训，立意新、规格高、师资强、内容实，体现了“专业、交流、融合、发展”的培训理念，参训学员普遍表示收获满满。培训总结会议充分肯定了2022年前三季度全市劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩，准确分析了当前劳动人事争议处理面临的形势，明确了下阶段仲裁工作要围绕“预防为主、调解为主、基层为主”方针，牢固树立大局意识、联合意识、创新意识，昂扬斗志，提升本领，优化效能，践行“六个导向”要求，推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。