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“线上直播+送法进企”胶东经济圈劳动关系政策宣讲第9讲成功举办


发布日期: 2022-09-21 17: 30 访问次数: 信息来源:威海市劳动人事争议仲裁院 字号:[ ]


“线上直播+送法进企”胶东经济圈劳动关系政策宣讲第9讲成功举办


9月20日,威海市劳动人事争议仲裁院将胶东经济圈劳动关系政策宣讲带进威高集团有限公司,依托“我的威海”融媒体平台、“威海人社发布”抖音号,向胶东经济圈公共就业与人才服务联盟的成员、胶东五市的企业及职工、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员宣讲《劳动人事争议仲裁案件证据规则及举证责任分配》,威高集团及其下属产业集团、子公司人资总监和专员40余人在现场参加活动。

理论探究+案例分析 深入浅出 释法明理

证据意识的建立,是法治社会的重要进步,是法治文明的重要体现。本次宣讲,主要围绕证据意识建立、电子证据运用、证据规则设置、举证责任分配和关键证据解析等方面,从实际案例入手,通过对基本案情、双方主张、争议焦点、裁判结论的分析,将关键证据和启示建议进行细致透彻的解析,有助于市场主体加深对构建证据意识重要性的认同,通过身边具体典型案例,规范日常管理行为,将风险管理程序化、规范化、制度化,从源头上推动企业树立法治观念,严格依法办事,规范履行法定程序,有效防范化解劳动法律风险,促进企业规范、守法、诚信运作。

多路直播+现场座谈 维度拓展 效果明显

此次政策宣讲的直播现场设在威高集团有限公司会议室,线上线下并举,渠道维度拓展,威海广播电视台“我的威海”融媒体及市人力资源和社会保障局“威海人社发布”抖音号,同步进行了推广宣介,两个平台共有2300余名人资专员同时在线收看,取得良好社会效果,实现了法治宣讲零距离,打通了服务“最后一公里”。


宣讲直播结束后,市劳动人事争议仲裁院与现场人员进行了座谈交流,针对现场提出的加班工资支付、特殊工时制度执行、绩效奖金考核及产假、育儿假、男职工护理假保障等劳动用工问题,从制度设计、法治理念等角度进行了系统分析和深入解读,梳理问题脉络,提示管理风险,提供解决方案,及时回应企业的期盼。

座谈后,仲裁院向威高集团有限公司与会人员赠送了由欧洲杯滚球平台_2021欧洲杯直播-投注官网、威海市劳动人事争议仲裁委员会共同编印的《2022年度威海市劳动人事争议仲裁典型案例选编》。

下一步,威海市劳动人事争议仲裁院将进一步拓展“送法进企业”活动维度,砥砺深耕、奋楫笃行,致力倡导依法规范的用工理念,聚力构建新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局,助力法治化营商环境构建和经济社会高质量发展。









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