深化送法助企 聚焦源头预防

为持续推进“送法进企业”活动走深走实，加大“仲裁释法”力度，聚焦争议诉源治理，7月22日，威海市劳动人事争议仲裁院联合威海市人力资源管理协会、威海国际人力资源服务产业园举办第5期“劳动争议预防大讲堂”，现场解答企业用工管理问题，向与会企业赠送《2022年度威海市劳动人事争议仲裁案例选编》。来自威高集团、新北洋、迪尚集团、光威集团等30余家企业的40余位人力资源专员参加活动。

讲解典型案例

仲裁员选取了《案例选编》中的部分典型案例进行讲解，通过案情回顾、焦点分析、结果评判、启示建议，有针对性解读劳动用工中的常见问题和有关法律法规政策中涉及劳动者和用人单位切身利益的重点内容，将案件、法理、法条融会贯通，促进企业提高对和谐劳动关系重要性的认识，借鉴身边的具体案例，正确掌握、合理运用劳动保障法律法规，加强自身用工管理。

现场交流互动

仲裁员根据学员现场提出的20余个问题，从问题剖析、法律释义、案例复盘、风险提示、仲裁建议等方面逐一破题解疑，明法释惑，提供依法合理用工管理建议，依法、妥善、有效解决企业期盼，提醒企业在劳动合同订立、变更、解除及工资支付等方面或面临的风险隐患，培育企业依法用工管理的法治思维，实现劳动争议预防“治未病”的效果。

下一步，威海市劳动人事争议仲裁院将持续推进将“劳动争议预防大讲堂”活动常态化，瞄准需求，精准服务，拓展宣讲平台，拓宽预防渠道，扩大受益群体，强化分类指导，从源头上构建合法有序的和谐用工环境，聚力构建新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局。